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太原富士康员工冲突群殴 几千人参与其中

2012-09-25 11:30 天津热线 作者: 小琴 点击:加载中..

在23日晚上23时左右,富士康太原工厂发生大规模群殴事件,一个10万人的工厂有几千人参与其中,据了解事件起因是山东与河南员工发生摩擦导致,至目前为止,造成不少于10人死亡,共有40人受伤入院进行治疗,均为男性,其中有3名重伤患者目前生命体征也平稳。富士康太原工厂也于当日早上关闭。

事件发生在靠近陕西太原厂区的员工住宿区,几名员工之间发生个人争端,之后升级为2000名员工参与的骚乱时间,此次群殴的起源是由于厂区安保人员与山东籍员工起冲突,将其拖至面包车内殴打,山东同乡为其讨还公道,河南籍员工也一起卷入,最后发展至大批员工追打安保人员的混乱场面。

富士康公司一直实行军事化管理,保安在其日常工作中充当着重要作用,太原工厂的保安人数近1500人。但工人与安保人员的矛盾由来已久,安保被认为对工人过于苛刻,这也是发生此次事件的原因。

对于此次事件,富士康是否会整改自己的军事化管理制度,富士康的代工模式决定了富士康需要巨量的简单劳动工人。由于其生产模式是一条完整加工链上简单的重复劳动,很多年纪大的工人无法应付,因此只能招聘年轻工人。同时,一些具有大学学历的85后、90后工人经过若干年培养被提拔到管理岗位,但他们缺乏管理经验和磨练,管理同龄人还存在很多问题,这也是富士康面临的管理难题。这些管理者的管理方式相对简单、直接、不够稳重,想要服众不是易事,做不好还有可能被大家孤立。

越来越多的90后成为富士康生产线上的主力,企业需要他们创造效益,而他们其实也需要企业的关心。现在的年轻人观念已经变了,不太能适应这种管理方式,这就意味着富士康得做出转型,不是重回严格的军事化管理,而是要使用更加现代、宽松的管理方式。

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